【読書ノート】時代を勝ち抜く人材採用（１冊目）
■その他印象に残った・面白かった部分
①アルバイトやパートの募集を集めるのに意外と当たり前に必要とされることをやっていない企業が多い
・採用サイクルを早めて内定を早期に出す。
・待遇などをできるだけ明確に提示する。
・採用HPからの応募が多いので、採用HPを改善し、
なるべく母集団を大きく形成する。
・応募先が店舗になっているが、電話に出られる場合が少ない。
採用機会を失っているため、必ず電話に出られる電話先にする。
②採用課題を解決する場合には、数字をもって今までの採用手法を見直す
数字を伴った根拠がないと、ただ過去の採用フローをやり直すだけとなる。
上記にならないために、
１、多くの人が応募する入り口を特定
２、上記から応募⇒入社までを細かくフローにし、数字をもって分析する
例）HPアクセスした数、募集要項に行った数、応募フォームを開いた数
応募フォームに記入した数、面接に行った数、内定した数、入社した数、
活躍している数
３、２で問題や課題があればそれを改善していく。
